麟游县纪委监委全面贯彻落实中省市纪委全会精神，聚焦主责主业，坚持问题导向，紧盯薄弱环节，在补短板、强弱项、创特色、促提升上下实功、求实效，不断提升审查调查工作质效。

聚焦能力提升“补短板”。“工欲善其事,必先利其器”，县纪委监委始终将提升纪检监察干部能力素养作为推动纪检监察工作高质量发展的关键举措。开班授课强内功。结合近两年新进人员较多的实际情况，探索开设“思悟践行”研学班，下设综合文字、监督检查、审查调查三个学习班，以委领导班子成员任组长，按照“两周解决一个问题”的原则，采取分散学习与集中学习相结合的方式，运用“四边”工作法，提能力、长才干，扣好纪检监察干部履职尽责“第一粒纽扣”。以案代训练真功。依托“室组”联动监督、“室组地”联合办案工作机制，由委机关联系室牵头，定期抽调联系镇、派驻机构纪检监察干部轮流跟班学习，通过以案代训、实战练兵等，“1对1”专题指导纪检监察干部掌握办案文书格式和案件查办程序，实行点对点、面对面“传帮带”。优化考评求实功。进一步健全完善考评机制，制定全县纪检监察机构、纪检监察干部以及信息和宣传工作考评办法，细化考评指标和内容，坚持季度测评、半年考评、年终总评的原则，考出实效，核出真绩，以考评传导工作压力，激励担当作为。

聚焦重点问题“强弱项”。坚持问题导向应对疑难杂症，凝心聚力注重“靶向治疗。”对标问题精准“把脉”。针对市纪委监委联系室反馈我县一季度监督检查审查调查工作存在问题，县纪委监委主要领导高度重视，及时与市纪委监委相关室部沟通衔接，进一步掌握存在问题具体情况，听取上级部门的整改意见，并及时与委领导班子成员沟通研究，开出“处方笺”。分析研判集中“会诊”。召开县纪委监委监督检查审查调查专题会议，组织委机关办案室工作人员对反馈问题“一一分析”、逐项“过筛”，共同探究解决措施。细化举措有效“开方”。立足实际，制定切实可行工作举措，明确整改时限及责任单位，各镇纪委、派驻机构、委机关相关室负责人为问题整改落实第一责任人，制定“作战图”，以严谨务实的态度抓好抓实问题整改，补齐工作短板。

聚焦协调联动“创特色”。充分发挥系统优势，以“室组”联动监督、“室组地”联合审查调查工作为抓手，以“实”字当头，创新工作思路。做实村务监督。制定出台《麟游县镇纪检监察组织与村务监督委员会沟通协作有效衔接十条意见（试行）》，镇纪检监察组织通过聘请廉情监督员、设置村情民意箱等方式，发挥村务监督委员会“最后一公里”的监督前哨作用。抓实蹲点指导。今年以来，对联系单位承办的较为复杂问题线索，以协作区为单位，联系室指派专人深入镇纪委及派驻机构，从线索初期研判到案卷资料整理实行全链条、全过程蹲点指导，快速捋清问题线索脉络，把脉问诊，提升处置质效。落实协审机制。实行“镇案县审、案件互审”模式，乡镇纪委重点案件在审查调查结束、形成初审意见后报县纪委审理室进行审核把关。针对派驻纪检监察组人员力量不足现状，各派驻机构案件进行互审后，由县纪委审理室进行协审，推进审理规范化建设，严守案件质量“生命线”。

聚焦沟通对接“促提升”。不断畅通沟通渠道，强化内外对接，集思聚智推进审查调查工作再上新台阶。内部沟通清底数。案管室、信访室坚持每半月通报正在核查问题线索及信访件进展情况，及时向联系室反馈立案长期未结案、重点领域问题线索处置情况，便于联系室全方位掌握本协作区监督检查审查调查工作。请示汇报明方向。在审查调查进度把控、纪法分析、法法衔接等方面发现问题后，及时向市纪委监委相关室部请示汇报，寻求业务指导，校准偏差，听取下一步工作对策和建议，进一步明晰工作方向。“借脑引智”理思路。在工程项目、粮食购销、疫情防控等重点问题线索处置前，积极开展业务知识自学活动同时，邀请相关行业部门业务骨干对审查调查人员开展集中培训，通过释疑解惑为线索高效处置夯实基础。在办理重大疑难案件过程中，积极主动向法院、检察院等部门“取经”，确保重大疑难复杂案件得到客观公正处理，进一步保障案件质量。