今年以来，千阳县纪委监委将规范化法治化正规化贯穿各项工作始终，紧盯案源线索、办案能力、队伍建设中存在的短板不足，立足实际，开拓思路，着力破解线索挖掘能力、案件查办能力、干部履职定力不足三道难题，推进“三化”建设取得实效。

一是全面拓宽案源线索，破解发现能力不足问题。通过畅通线下日常接访、走访、联合数据筛查等方式，全歼拓宽案源线索，今年以来，从日常信访举报中研判发现问题线索20件，立案20件；从12345热线中发现问题线索3件，开展下方走访化解群众反映强烈的问题11件，收集问题线索2件。用好《进一步全面拓宽案源线索指导意见》，通过监督检查、审查调查、职能部门移交、专项监督监察、以案带案等方式发现问题线索258件。督促镇纪委充分利用《农村基层干部廉洁履行职责规定》，对标8个方面负面清单，比对干部行为，开展责任追究7人。

二是精准把关处置程序，破解办案能力不足问题。从线索发现开始，强化协作区内初审，由监察室对联系派驻纪检组、镇纪委的线索处置、立案、结案进行全过程审核，把好第一道关口，确保线索处置方式精准、立案条件充分、结案处置恰当。强化案情分析，健全协作区内部管控，委主要领导按协作区定期召开案情分析会、紧盯办案中的疑点难点及困难和问题，集思广益、凝聚众智，推动片区内审查调查工作有力开展。制定印发《办案协作区内案件交叉审理工作办法》，推行办案协作区内室、组、镇案件交叉审理，有效破解镇纪委案件自查自审问题。

三是健全选人用人机制，破解履职定力不足问题。畅通监督渠道，开展廉政家访活动6次。严格执行禁酒令，全员签订禁酒承诺书，随机酒精测试5次。制定“八小时外”行为规范，提升纪检干部生活圈、社交圈边界意识，坚决防止“灯下黑”，持续锻造铁军队伍。坚持以实干论英雄，凭实绩用干部，鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出的干部大胆提拔使用，对工作埋头苦干、履职成绩较好的干部，在职级晋升等方面优先考虑。年内推荐1名班子成员异地交流、1名纪检组长任镇街一把手、1名镇纪检干部进入镇领导班子，推荐2名干部实现职级晋升。