近年来，太白县纪委监委全方位注重年轻干部的培训成长，创新方式方法为年轻干部搭建平台，建立健全培养年轻干部常态化工作机制，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

2022年至今开办的“一室一月一讲”活动，将集体学习与交流研讨紧密结合，由年轻纪检监察干部通过“学理论、讲业务、传经验、谈体会”的方式，为全体机关干部授课分享业务知识，涵盖审查调查、信访接待、公文撰写等方面，形成互相学习、互补互利的良好局面，为培养“复合型”人才打好基础。同时，建立“双导师”帮扶制度，为新招录人员各配备1名科级领导和业务骨干作为帮带“导师”，发挥“室组地”联动机制作用，通过交叉办案、协作办案等方式，让干部在一线中锻炼、在实战中提升；选派1名优秀年轻干部到驻村一线岗位磨砺锻炼，选派7名年轻干部到上级纪委监委参与监督检查、审查调查和巡视巡察工作，让纪检监察干部“接天线、拓视野、强素质”，全方位为年轻干部充电蓄能。

此外，通过全过程实行绩效评价与管理，试行《太白县纪委监委一般公务员绩效管理季度点评评分办法》，施行年度考核奖差异化分配，鼓励激发干部工作积极性。建立领导干部与年轻干部谈心交心、情况反馈制度，每月至少开展一次谈心，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，有针对性地进行教育引导，促使干部补齐短板、茁壮成长。把“坐下来能写”作为加强年轻干部日常教育管理的重要抓手，委组织部将信息撰写任务分配到人，由室主任点题，每季度汇总通报完成情况，纵向传导写作压力。

“下一步我们将跟踪掌握年轻干部个性特点和发展潜质，实施人员精准“画像”，分级分类为年轻干部开展多元化学习培训，为靶向培养‘生力军’备足功课。”该县纪委相关负责领导如是说。