“最近各项工作都已进入收尾阶段，任务也很重，你是从中间接手这个岗位的，工作上有没有遇到什么难处？希望你能更加大胆的开展工作，在新的岗位上干出新的业绩。”......时至年终，太白县纪委监委相关负责人对委机关今年新提拔调任的4个室（组）负责人分别开展了谈心谈话，并语重心长地提出了希望和工作建议。

今年以来，太白县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取常态化谈心谈话、定期家访、正向激励等多种方式关心关爱纪检监察干部，以组织温情激发干事创业热情，凝聚推动纪检监察工作高质量发展的合心力和战斗力。县纪委监委探索落实《纪检监察干部谈心谈话制度》，并按照“分工负责、分层分级”原则，常态化开展谈心谈话，密切关注纪检监察干部日常动态，及时了解掌握干部思想动态、工作状态和学习生活等情况，帮助排解心理压力，及早发现干部心理健康方面的苗头性、倾向性问题，截至目前，开展谈心谈话278余人次，靶向性的谈心谈话17人次。同时，结合节日慰问、看望病人等时机开展“家访”活动，对遭遇重大事故、家庭出现重大困难的干部，主动帮助排忧解难，为干部安心工作化解后顾之忧，今年共对56名纪检监察干部开展家访。在日常工作中，县纪委监委突出正向激励，注重实干导向，优先选拔使用、推荐表彰担当尽责的优秀干部，推动形成比学赶超的浓厚氛围，先后推荐提拔优秀干部2名，招录年轻干部4名，职级晋升6名，被评为优秀公务员的纪检监察干部11名，绩效考核奖励10人，记三等功纪检监察干部1名，先后选派24人参加市级以上专题业务培训和网络培训。

“纪检监察干部虽为“打铁人”，但并不是天生“铁打的人。太白县纪委监委相关负责人表示，将把关心关爱纪检监察干部作为一项经常性、基础性、关键性的重要工作来抓，积极探索建立长效机制,通过有温度、有力度、有广度的关心关爱工作，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，在各自岗位上身心愉悦、轻松上阵、主动作为。