今年以来，凤县纪委监委以“三化”建设行动年为契机，聚焦纪检监察干部队伍能力提升，通过定制培训、实战练兵、结对帮带三维发力，全面提升纪检监察干部履职能力。

一是定制“营养套餐”，让能力提升“精准滴灌”。针对干部能力短板与成长需求，精心制定全员培训计划，创新推出“全员+个性”培训模式，将政治理论、纪法知识、履职通识作为必修内容贯穿培训始终，筑牢干部思想根基与纪律底线。在此基础上，开设“点单式”业务提升班，邀请市纪委监委业务骨干现场传授办案技巧与实战经验，县委党校专家深度解读理论精髓，年轻干部分享一线工作心得，通过“领导讲方法、专家讲理论、骨干讲实践”的立体授课模式，为全县纪检监察干部量身打造“充电大礼包”，实现培训内容与岗位需求的精准匹配。今年以来，举办全员培训班1期、业务培训班6期，培训纪检监察干部280人次；开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班1期，召开年轻干部座谈会1次，开展警示教育6次。

二是搭建“实战舞台”，让业务本领“淬火成钢”。坚持“在实践中学习、在实战中成长”的理念，常态化开展跟案锻炼与跟岗实训。今年以来，先后选派12名干部参与专案组攻坚，6名干部赴市纪委跟岗学习，让干部在重大案件、复杂任务中拓宽视野、锤炼本领。结合实际印发《凤县纪委监委结对开展全员办案工作方案》，由纪检监察室牵头，综合室配合，全程参与案件线索受理、初核、立案、调查、审理等各个环节，通过参与办案、案例分析等形式，提升综合室干部办案的能力和水平，一年内全员办案全覆盖，三年内全员参与留置案办理。有序安排新任镇纪委书记到委机关办案单位开展跟案培训，重点提升线索分析、证据固定、谈话突破等核心技能，以“真刀真枪”的实战训练，推动干部从“纸上谈兵”向“行家里手”转变。

三是激活“帮带引擎”，让年轻骨干“加速成长”。为破解年轻干部成长瓶颈，建立“青蓝结对”帮带机制，构建新老衔接、上下贯通的培养格局。今年以来，为9名入职未满3年的年轻公务员配备“一对一”导师，从工作方法、职业规划等全方位指导，助力年轻干部快速适应岗位、少走弯路。把人才建设作为推动纪检监察工作高质量发展的关键，让2名新任副科级干部参加2个月接访锻炼，安排3名年轻干部开展驻村帮扶，委领导帮带4名年轻干部参与专案办理，让年轻干部在基层一线历练成长。聚焦乡镇纪检监察干部能力提升，由协作区牵头梳理职责清单、传授办案经验，通过“靶向帮带”明确工作方向、提升履职效能。“传帮带”的良性互动，不仅缩短了干部成长周期，也进一步优化了全县纪检监察干部队伍结构，为全县纪检监察工作高质量发展注入了强劲动力。