今年以来，为了不断增强领导干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，推进全面从严治党向纵深发展，向基层延伸，凤县纪委监委将监督关口前移，探索建立“三谈两述一评议”机制，运用任职谈话、履责谈话、提醒谈话和述责述廉评议等多种形式，强化对“一把手”和领导班子的监督。

一是严肃换届纪律，任职谈话明职责。充分利用县纪委全会、重点工作推进会、目标责任考核表彰会和县镇村换届动员会等时机，县纪委领导对各镇党委班子开展集体谈话1轮次，任职谈话2场次；各镇纪委对村（社区）党组织班子开展集体谈话2轮次，任职谈话3场次，进一步明确职责任务，压实主体责任。二是警示预防在先，提醒谈话强履责。县纪委监委领导对履职不力的25名党组织书记进行提醒谈话，对工作作风不实的8名领导干部进行履责谈话，在春节、五一、中秋、国庆等重要节点对全县领导干部提醒谈话4轮次，进一步增强廉洁履责意识。三是述责述廉“去美颜”，红脸出汗动真格。今年年初在十五届县纪委六次全会上，组织2名镇党委书记和3名县级部门党组书记作了述责述廉报告，并接受评议，下发整改函5份，跟进督促整改。

某单位主要负责人表示：“严管就是厚爱，谈话也是警醒。谈话提醒是组织对我的关心和爱护，今后我一定严格要求自己，避免小问题变成大问题。同时，作为第一责任人，必须担起责任，管理好本单位领导干部，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决守住廉洁自律底线。”

下一步，凤县纪委监委将紧盯权力运行的廉政风险点，切实发挥纪委监委监督保障执行、促进完善发展作用，增强监督实效，推动领导干部尤其是“一把手”正确用权、廉洁履职，营造良好的政治生态，为凤县高质量发展提供坚强保障！