近日，凤县纪委监委针对部分纪检干部存在政策界限模糊、尺度把握不一等问题，组织委机关全体纪检监察干部对《宝鸡市党政干部容错纠错实施办法（试行）》进行了统一学习，尽力在执纪审查工作中将严管厚爱结合、激励约束并重，为党员干部干事创业营造良好氛围。

一是加强学习宣传，提高政治站位。通过印发《实施办法》，结合有关案例，引导纪检监察干部学思践悟，掌握核心要义，对容错纠错工作适用范围、必备条件及程序进行了重申和明确，使干部明确可以从轻、减轻处理或者予以免责的情形，为正确运用容错纠错机制奠定基础。

二是精准应运措施，加强日常监督。牢固树立“严管厚爱相结合”理念，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小，抓常抓严，对工作中出现的苗头性、倾向性问题，利用谈话提醒、约谈批评等方式，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制，最大程度地保护干部。

三是正确区分分析，鼓励干部干事创业。严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，做到严宽相济，切实运用好容错纠错机制，在纪律红线和法律底线内大胆容错、积极纠错，确保不枉不纵，不在案件质量上“放水”，真正在全县营造“干部为事业担当，组织为干部担当”的良好氛围。