眉县纪委监委聚焦干部选拔任用关键环节，扣紧“廉审+廉考+廉教”监督链条，以廉洁选用导向匡正选人用人风气，营造崇廉尚洁、干事创业的良好氛围。

严把“审查关”。严格执行党风廉政意见回复工作规定，建立“1+N”联审联查机制，由县纪委监委组宣部牵头，联合信访案管室、审理室、纪检监察室等多部门开展“联合会诊”，重点核查信访举报、问题线索处置、党纪政务处分等情况，综合研判、审慎稳妥出具廉政意见回复。2025年共对135名拟提拔干部开展廉政审查。按照“一人一档、动态更新、分类管理”的原则，由各纪检监察室为新提拔干部及时更新廉政档案，确保档案信息精准全面、查阅便捷，为干部日常监督、任用提供有效支撑。

严把“考试关”。严格落实“凡提必考”硬要求，将任前廉政法规考试作为干部提拔任用的必经程序，内容突出党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要部署、重要会议、重要文件，党章党规党纪、有关法律法规等重点，考试合格者按程序推进任用，不合格者安排补考，补考仍不合格的建议组织部门暂缓任用，考试成绩建档保存，以考促学、以学促廉，为拟提拔干部打好“预防针”，建立“防火墙”。2025年已组织5批次76名干部参加考试，通过率100%。

严把“教育关”。坚持“凡提必谈”，对98名新提拔干部采取分层分类个别谈话方式，靶向点明岗位廉政风险，选取“身边人”、“身边事”作为谈话内容，创新开展“案例剖析+责任提醒+表态发言”立体式教育，任前集中观看警示教育片，签订领导干部监督管理承诺书，实现“提神醒脑”的警示效果。对9名拟提拔从事纪检监察岗位的干部，围绕政治纪律、履职用权、作风建设等高频风险点开展专项提醒，引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。