为实现纪检监察工作高质量发展长远目标，眉县纪委监委围绕“夯基础，补短板，创特色，促提升”工作要求，不断厚植理论基础，丰富办案实践，做实“后半篇文章”，推动案件规范化、标准化、专业化水平再上新台阶。

大培训+小课堂，厚植“基础篇”。举办纪检监察系统业务培训班，由分管常委委员及室部主任授课，围绕检举举报、监督检查、审查调查、案件审理等工作进行专业讲授，理论角度专题辅导《监督执纪工作规则》《监督检查审查调查措施使用规定》等，实操角度结合案例讲解《如何制作谈话笔录》《全流程管控案件质量》《纪检监察建议书使用中存在的问题及建议》等，通过集中学习、分组讨论、交流研讨等方式不断涵养干部纪法思维。每两周开设一次业务“微课堂”，鼓励纪检监察干部轮流上台，结合本室部职能就《如何做好日常保密工作》《问责和追责如何区分》《谈话提醒与提醒谈话的区别》《撰写审查调查报告注意事项》等日常工作中容易出错的知识点进行专项辅导，以个人讲授“小切口”撬动全员学习“大作为”。

全协审+常指导，丰富“实践篇”。按照“协审不过关案管不录案”原则，案件审理室对镇（街）纪（工）委自办案件从程序、证据、定性、处理、处分宣布执行等方面进行全面审核把关，对存在问题的进行当面或书面反馈，并建立协审台账，详细记录协审情况及存在问题，作为二次协审及指导基层办案的重要依据，1-5月共协审案件59件，退回案件14件，提出问题190条，全部整改到位。按照审查调查部门和案件审理部门共同对案件质量负责原则，纪检监察室负责指导联系镇（街）纪（工）委、派驻纪检监察组、园（区）纪（工）委审查调查工作，案件审理室负责对办案中的疑难问题提供专业性指导，避免移送审理后出现退补过多或难以处理问题，1-5月共审理案件25案28人，均依规依纪依法处理到位，无一受处分人提出异议。

常态改+按时访，做实“后半篇”。坚持“两个责任”贯通联通一体落实，制定出台《眉县常态化开展以案促改工作办法》《推进党内监督问题整改常态长效做好“后半篇文章”工作办法》，明确以案促改9种适用情形，规范6项工作程序，提出4项总体要求，聚焦关键少数、典型案例、重点领域，制发《以案促改通知书》7份，震慑警示教育效果显著。建立受处分人员台账，对处分期满需要回访教育的及时向案件承办部门反馈，通过面对面谈心、集体谈话、组织了解、电话回访等方式开展回访教育，填写《受处分人员回访教育情况记录表》等相关资料，了解受处分人处分期内思想状态、现实表现，帮助受处分干部从“有错”向“有为”转变，今年以来已开展回访教育38次，对处分期内表现突出的积极向所在单位及组织人事部门反馈，推荐作为后备干部提拔使用。