今年以来，扶风县纪委监委坚持一体化思维，整合四项监督力量，统筹培训教育、调配使用、监督管理，助推“四项监督”攥指成拳，不断增强监督治理效能。

一体培训，练就“金刚钻”。将委机关、镇街、派驻、巡察机关纪检监察干部纳入全员培训范围，依托新媒体平台“每日一练”“扶风大讲堂”和“陕西干部网络学院”等载体，结合岗位需求确定培训内容。依据机关、巡察、派驻机构工作特点增设课程，做到统筹谋划，定制个性化“培训套餐”，实现“精准滴灌”式学习，着力破解纪检监察干部“本领恐慌”“经验不足”“专业短板”等难题。优化培训方式，因岗因人分类施策。对委机关纪检监察干部，重点针对线索处置、谈话技巧、文书制作及案件数据报送等实务技巧进行培训；对派驻机构干部，邀请有关领导和业务骨干重点围绕派驻纪检监察机构职责定位、作用发挥、线索处置、审查调查工作流程规范等方面内容进行授课；对巡察机构人员，适时开展综合业务培训，通过市县联动、跟班学习等方式，着力提升干部业务水平，为巡察队伍“充电蓄能”。

一体调配，激发内动力。打通委机关、派驻、巡察干部内部交流渠道，努力将合适的人放在合适的岗位，充分调动干部的积极性。今年来，3名机关干部到派驻纪检监察组履职，5名派驻机构干部到机关跟班学习，2名巡察干部参与机关工作。搭建专业“人才库”，根据干部业务特长，建立监督检查、审查调查、巡视巡察后备人才库，对重大任务、重点案件、急难险重工作，优先从人才库中选派干部参与，让入库干部人尽其才、各展身手。深化运用“室组地”协作配合机制，按照《关于加强“室组地”协同联动工作实施办法（试行）》，以区域协作为基础，统筹调配委机关纪检监察室、派驻纪检监察组、镇街纪检监察人员力量，开展监督检查、审查调查工作，有效盘活人力资源，解决派驻、基层监督力量不足、监督质效不高的现实问题。

一体监管，展现好形象。坚持从严管理，领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，制定纪检监察干部“十不准”日常行为准则，创新开展“五查五比”作风建设提升年活动，做实做细干部日常监督管理，坚决防治“灯下黑”。强化履职考核，采取“干部互评+班子评价+日常评价”模式，动态掌握干部履职表现，激励干部担当作为。注重关心关爱，积极开展谈心谈话和家访活动，帮助干部解开思想疙瘩，轻装上阵；充分发挥工会作用，对生病住院、生育干部职工送上组织的关怀；建立大病大灾干部救助机制，先后对2名因病干部送去关爱基金4万元，对1名因灾干部送去关怀基金3000元。把关心关爱纪检监察干部作为干部队伍建设的重要载体，为干部干事创业保驾护航。