“被处分后，我心里确实挺别扭，但是经过反思，我终于认识到自己在工作中确实存在审核把关不严的问题，通过县纪委的回访教育，我感受到了组织对我的关爱，现在已经放下思想包袱，工作也更有干劲了。”扶风县一名党员干部这样说。

扶风县纪委监委注重发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应，通过“四关四杜绝”，全力打造审查调查闭环。

严把党风廉政意见回复关，杜绝干部“带病提拔”。近年来，扶风县纪委监委立足职责定位，紧紧抓住党员干部选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核等关键环节，严明纪律规矩，当好选人用人“质检员”。尤其在今年村(社区)两委换届选举工作中，更进一步强化党员干部廉政审查，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。由县纪委组织部牵头，协调信访室、案管室、审理室等部门进行联合“会诊”，围绕被征求对象的信访举报、问题线索、审查调查、党纪政务处分、受处分影响期等情况，进行梳理排查和研究讨论，最后经审签确认，统一回复送审单位。今年以来，县纪委监委已出具廉政审查意见46件，对拟提拔任用、评先评优等3272人次的廉政情况进行严格审核，提出否定性意见29人次。

活用纪检监察建议关，杜绝问题再发生。用好纪律检查建议或者监察建议，既利于“医其受病之处”，又推动“塞其起弊之原”，是深化标本兼治的重要手段。县纪委监委把查办案件与堵塞漏洞、制度建设有机结合起来，系统梳理剖析重点领域、关键环节、重要岗位廉政风险和制度机制漏洞，及时向有关单位发放纪律检查建议书、监察建议书，有针对性地提出意见建议，督促发案单位建章立制，推动重点领域监督机制完善和制度建设，做细做实以案促改、以案促治。今年累计发放纪律检查建议书、监察建议书7份，提出整改意见13条，督促职能部门建立完善规范相关制度3项。

真情搭起暖心回访关，杜绝干部后顾之忧。处分绝不是“一处了之”，为真正帮助使受处分党员“康复”，县纪委监委因人施策进行“复诊”，认真分析受处分人员问题性质、处分类型、岗位职责等信息，精准制定“个性化”回访方案，通过一对一谈话、座谈交流等方式，深入了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误情况、受处分后的工作表现以及正当权益是否得到保障等情况，引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误，放下包袱、轻装上阵。今年开展暖心回访31人次。

筑牢警示教育关，杜绝侥幸心理。身边“活教材”胜过万千枯燥说教，以身边事教育身边人极具震慑力，县纪委监委注重提升警示教育质效，坚持一案一总结、一案一警示，充分运用身边“活教材”，深入开展警示教育，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。每月向全县各镇街、各派驻纪检监察组发放警示教育片，不断增强警示教育的实效性和震慑力。今年印发典型案例通报6期，通报违纪违法问题13起22人；曝光违纪违法问题10起17人。

“立案处分不是目标，‘惩前毖后、治病救人’才是目的，让犯了错误的人重整行装再出发，让没有犯错的人不做案中事，不成片中人。”扶风县纪委监委有关负责人表示。