为切实加强对党员干部的监督管理，动态掌握各级各部门“树木”与“森林”的关系，进一步提高党员干部廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，推进党风廉政监督责任的落实，扶风县纪委监委把建立干部廉政档案作为做实做细日常监督的一项常态化工作来抓。

一是建管结合，专人负责。廉政档案内容涉及个人基本信息、个人履历、奖惩、惩罚、家庭信息等事项，注重对重要资产（房产）情况、配偶子女从业、经商、投资情况等信息的填报，要求本人填写并签名，明确填写内容要客观真实、准确完整，不得缺项漏项，不得瞒报虚报，做到见档如见人。档案管理采取“三专”措施（专用档案柜、专用文件夹、专人负责），严格做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

二是及时更新，动态记录。及时更新完善廉政档案信息，形成动态监督。将个人任免、个人事项报告、谈话函询、监督检查通报、党纪政务处分等纳入个人廉政档案，及时对廉政档案有关内容进行更改和补登，做到档案信息精细化、档案记录动态化，为干部精准画像，实施精准监督，彰显鲜明的纪律特色，让“死档案”变成“活材料”。

三是运用成果，发挥实效。适时对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，通过集体主动约谈和个别提醒谈话进行有效提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。注重发挥档案管理使用的价值，让廉政档案为干部年度考核、职务晋升、评先选优提供“党风廉政意见函”，助推扶风县纪委监委监督执纪规范化、精准化。

截至目前，扶风县已建立科级领导干部廉政档案776份，实现了对该县科级以上干部廉政档案建立和日常监督管理的全覆盖。