“以前办案，派驻组各自为政，不仅标准不统一，遇到复杂案件还常常力不从心。现在有了‘三化’建设的指引，从线索处置到案件审理全流程都有规范可循，‘室组地’联动还能集中力量办大案，办案质效提上来了，我们的工作积极性也更高了！”谈及派驻监督工作的变化，岐山县纪委监委派驻县政府办纪检监察组组长深有感触。

派驻机构作为纪检监察机关的重要组成部分，是推进全面从严治党向纵深延伸的“探头”和“前哨”。“三化”建设开展以来，岐山县纪委监委以纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设为引擎，持续深化派驻监督改革，建立派驻监督协作区制度，将6个派驻组编入5个协作区，由委机关各纪检监察室牵头，统筹协作区内的监督力量，开展联合监督、交叉检查、集中办案，推动派驻监督从“分散薄弱”向“系统集成”转变，着力破解办案力量不足、办案标准不高等突出问题，取得了良好效果。

规范化筑基，让监督执纪有章可循。没有规矩，不成方圆。规范化建设是派驻监督高质量发展的基础，为破解派驻监督“各自为政、标准不一”的难题，该县纪委监委从制度建设入手，先后制定《问题线索（案件）办理、反馈和督办工作办法》《开展“走读式”谈话工作暂行办法》《涉案财物管理办法》等规范性文件，对信访受理、线索处置、审查调查、案件审理等全流程进行细化规范，让每一项工作、每一个环节都有规可依、有据可循。同时，该县纪委监委建立派驻机构交叉互评、考核评价三项机制，每季度组织派驻组进行一次交叉互评，年底结合日常表现、工作实绩进行综合考核，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩，有效激发了派驻干部履职尽责的积极性。今年以来，各派驻组共列席驻在部门“三重一大”会议42次，提出监督建议13条，推动完善制度5项，监督的精准性和有效性显著提升。

法治化赋能，让案件查办经得起检验。纪检监察工作是政治性、业务性很强的工作，必须把法治思维和法治方式贯穿监督执纪执法全过程，为提升派驻干部的纪法素养，该县纪委监委常态化开展纪法培训，通过“线上+线下”“集中学+自主学”等多种形式，组织派驻干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，先后举办专题培训班4期，培训派驻干部50余人次。同时，建立“以案代训”机制，选派派驻干部参与委机关案件查办、专项监督等工作，在实战中锻炼线索处置、谈话函询、初步核实等核心技能，“三化”建设开展以来已有10余名派驻干部通过“以案代训”提升了业务能力。在提升干部能力的同时，该县纪委监委严格规范审查调查权力运行，建立案件质量评查机制，每季度对派驻组查办的案件进行质量评查，重点检查证据是否充分、程序是否合规、定性是否准确，对发现的问题及时反馈、督促整改，今年以来共评查案件87件，提出整改意见21条，案件质量明显提升。

正规化塑形，让派驻铁军忠诚干净担当。执纪者必先守纪，律人者必先律己。为打造忠诚干净担当的派驻铁军，该县纪委监委把政治建设摆在首位，组织派驻干部常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的自我革命等重要论述和指导思想，先后开展政治教育、党性教育20余次，引导派驻干部坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在加强政治建设的同时，该县纪委监委强化对派驻干部的日常监督管理，定期与派驻干部开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态、工作情况和家庭状况。每年开展廉洁家访，深入了解干部“八小时外”的生活情况，引导干部家属当好“廉内助”。常态化开展警示教育，组织派驻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人。今年以来共开展谈心谈话和廉洁家访60人次，开展警示教育4次，覆盖派驻干部80余人次。严管的同时，该县纪委监委注重厚爱激励，建立干部关怀激励机制，为2名派驻干部解决工作生活中的实际困难，对3名表现突出的派驻干部进行表彰奖励，将4名优秀派驻干部交流提拔到重要岗位，有效激发了派驻干部的工作热情。

“‘三化’建设以来，我们明显感觉到派驻监督的力度更大了、效果更好了，干部的作风更实了，群众的满意度也更高了。”某驻在部门主要负责人说。

风劲帆悬正当时，砥砺奋进再出发。岐山县纪委监委将以“三化”建设为契机，持续深化派驻监督改革，不断提升派驻监督质效，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障！