为进一步压实主体责任，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，近年来，岐山县纪委监委研究建立领导包案督办机制、联动监督办案机制、全员学习培训机制等三项制度机制，为加快推进重点工作落实落地，推动纪检监察工作高质量发展提供制度保障。

一是建立领导包案督办机制，推动信访积案清仓见底。为进一步提升信访件办理质效，维护好群众切身利益，岐山县纪委监委通过创新方式方法，建立领导班子成员包案督办机制，多措并举、持续用力，切实解决群众反映强烈的突出问题。今年3月以来，围绕民生领域若干方面突出问题开展大摸底大排查，共排查出疑难重复信访案件27件，按照班子成员每人3件建立工作台账，明确包抓领导，落实承办单位和督导指导部门，实行清单管理、挂图作战。严格按照“谁包案、谁负责”和分级负责工作原则，包抓领导、督导指导部门定期与承办单位对接共同分析案情、制定化解方案，加强督促指导，压实首办责任。为确保信访件查办质量，明确要求所有信访件在初查完成后，一律需经包抓领导及相关职能室进行审核把关。截至目前，已成功化解疑难信访案件12件，其余15件正加快办理。

二是建立联动监督办案机制，推动监督办案提质增效。为确保监督执纪更加严肃、协同、高效，岐山县纪委监委探索建立联动监督办案机制，通过有效整合机关、派驻机构和镇纪委力量，形成强大工作合力，助力监督办案工作更加精准、深入。按照“室组地”相结合的工作模式，将机关5个纪检监察室、9个派驻纪检监察组和9个镇纪委划分为五个协作区，集中开展监督检查、联动办信和协同办案。每个协作区由一名常委或委员统筹指导，形成任务统一部署、力量统筹调配、工作一体推进的联动监督新格局。为充分调动干部主动性，各协作区结合工作实际，灵活建立经验交流、线索研判及互助审理等制度，促进互学互鉴、比学赶超。今年1至6月，协作区共处置问题线索124件，立案127件，办结112件，党纪政务处分112人，其中科级立案5人、处分1人，重处分2人，办结周期显著缩短，成案率进一步提高。

三是建立全员学习培训机制，推动规范化正规化建设。“今天是我们集中培训的第一堂课，重点学习《怎样撰写审查调查报告》”，岐山县纪委监委派驻县委办纪检监察组负责同志在培训班上作领学。换届以来，有9名同志履新乡镇纪委书记岗位，一批年轻干部转隶或考入纪委监委工作，为纪检监察队伍注入新鲜血液，但同时也面临能力不足、经验欠缺的问题。今年年初制定全员学习培训方案，围绕公文写作、信访举报、案件审查调查、审理等专项开展培训，通过开设“周四课堂”，采取集中授课、案例讲解、视频微课堂等形式，促进纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升，推动纪检监察工作规范化、法制化、正规化，以高素质干部队伍保障高质量落实工作部署。今年以来已举办“周四课堂”7场次，培训人数200余人次。