凤翔区纪委监委贯彻新时代纪检监察干部队伍建设新要求，把从严教育、从严监督、从严管理贯穿队伍建设始终，着力锻造纪检监察铁军。

严教育，培养从严律己思想自觉。一是以学强基。解读《宝鸡市纪检监察机关问责办法（试行）》16种问责情形，使干部牢固树立“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的观念。二是以案明纪。剖析《中共中央关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》典型案例，以案说理、以案明纪，教育干部增强纪律观念和底线意识。三是以考促学。开展纪检监察干部业务知识测试，促进干部对纪法知识的学习，以考促学、以学促用，提升干部整体素质。

严监督，建立最严约束规范机制。一是规范日常行为。完善《凤翔区纪检监察干部日常行为规范》，对八方面行为做出明确规定，将对干部的约束延伸到八小时之外，给纪检监察干部戴上“紧箍”。二是建立廉政档案。建立全区118名纪检监察干部廉政档案，教育纪检监察干部提升站位，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督。三是坚持督查检查。每月随机抽查镇纪委、派驻纪检监察组，督查《规则》《规定》执行情况，掌握干部思想工作状况，发现问题及时提醒，做到“早预防、早提醒、早纠正”。

严管理，锻造高素质干部队伍。一是汇报讲评制度。每周例会委机关各室部、派驻纪检监察组、巡察办（组）汇报上周工作完成及下周工作计划；每月初对上月各室部工作从目标任务完成、特色亮点、存在问题等方面进行点评，评定优秀室部和先进个人，形成交流促进、争先进优氛围。二是约谈提醒制度。每月对全区纪检监察组织审查调查工作打分排名，半年考核工作结束后，对工作滞后的纪检监察组织负责人集体约谈，倒逼工作落实。2021年以来，共约谈10人次。三是述责述廉制度。召开纪检监察干部述责述廉大会，镇纪委书记、派驻纪检监察组组长全覆盖，指定当会述责述廉对象，其余人员提交书面材料，大会点评测评，公布结果，会后书面反馈，督促整改提升。四是问题线索报告制度。坚持每月梳理报告纪检监察干部问题线索，对问题线索严查快办、严肃处理，严防“灯下黑”，加强对干部的管理，确保干部队伍的纯洁性。2021年以来，处置纪检监察干部问题线索2件，失实了结1件，给予党内警告处分1人。