为深入贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上关于“从严从实加强自我监督约束，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军”的重要指示要求，凤翔区纪委监委不断提高政治站位，坚持挺纪在前，创新监管机制，定期排查研判，严查纪检监察干部违纪问题，推动干部监督提质增效。

创新监管机制，找准监督工作结合点。结合纪检监察“三项改革”以来的工作实际，坚持边工作、边调研、边总结，紧盯纪检监察权力行使中的风险点和问题易发环节，不断完善内控机制。建立全区纪检监察干部廉政档案，对纪检监察干部精准“画像”；出台《纪检监察干部日常行为规范》，严格约束纪检监察干部八小时以外的行为；落实《陕西省纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》，紧盯重点岗位、关键环节，督促各级纪检监察干部执行好报备制度；制定“月讲评”制度，每月晾晒工作成绩，提升干部管理精细化、制度化、规范化水平；推行纪检监察干部述责述廉制度，采取大会述职、现场测评等方式对纪检干部履职情况进行监督。

定期排查研判，找准问题整改着力点。坚持把纪检监察干部监督管理工作融入日常、抓在经常。从政治纪律管起严起，主要领导亲自督导，开展暗访检查，召开派驻机构工作联席会对部分干部开展监督工作不力、打折扣等问题进行综合分析研判，提出工作思路，压实工作责任，精准整改施治。同时，按照纪检监察干部问题线索报告制度，确定专人负责接收和管理纪检监察干部问题线索，每月对问题线索进行归纳梳理上报，列出问题清单，对发现的问题，以绝不护短的“决心”严格处置。今年以来，共处置纪检监察干部问题线索2件，失实了结1件，党内警告处分1人。

注重防微杜渐，找准事前防范切入点。坚持把思想政治工作贯穿于纪检监察干部教育管理全过程。持续加强常态化价值观教育，积极用好反面典型，开展警示教育，组织观看廉政教育片，对典型案例进行剖析，谈认识，写体会，做到警钟长鸣。结合警示教育，用活《干部不足提醒促成长制度》，在纪检监察系统内开展“谈心谈话”活动，围绕干部思想、工作作风、执行纪律、现实表现等方面分四个层级开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒引导。强化全员培训，通过举办纪检监察干部培训班、邀请专家现场辅导、交流座谈讨论等形式提升依规依纪依法履职本领，推动干部管理和教育双施双守。