“这一系列的‘廉政教育套餐’提醒我在新岗位上始终做到存戒惧、守底线、慎用权。”凤翔县一名新任职科级干部在参加完任前廉政谈话后由衷的感慨到，“我将不辜负组织的信任和领导重托，以更高更严的要求自觉做到恪尽职守、忠诚履职、担当作为。”

为了进一步增强新任职领导干部的纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线，凤翔县纪委监委为全县新任领导干部备好“廉政教育套餐”，上好廉政教育“必修课”。通过组织开展任前廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话、建立廉政档案等方式，提前打好“预防针”,把好廉洁关，让新任职的领导干部在新的领导岗位上开好头，迈好步。

一是严格任前廉政鉴定关。为提升新提拔科级领导干部的综合素质，县纪委监委坚持对新任科级领导干部在政治、品行、能力和廉洁等方面进行严格考察，给出客观公正的评价，严格把好廉政鉴定第一关。今年共出具选人用人方面廉政鉴定4次78人。

二是严格任前廉政考试关。持续推行任前集中“廉考”， 考试试题在市纪委监委电脑随机调取，以开卷方式答题考试，80分及格，内容涵盖章党规党纪、法律法规、党建等方面知识，测试成绩作为干部任用的参考依据之一，并纳入个人廉政档案。通过以考促学，以考促廉，加强纪法意识，强化廉政教育。今年截止目前，组织开展廉政考试3次76人，因考试成绩不及格暂缓提拔2人。

三是严格任前廉政谈话关。坚持把廉政谈话作为新岗位的领导干部的一次重要教育途径，通过集体谈话，增强新任领导干部廉洁从政责任感和使命感，做到早打“预防针”阻断病毒源，早治“未病”增强免疫力，教育引导新任领导干部始终做忠诚、干净、担当的好干部。截至目前，县纪委监委对2批95名新提拔、交流轮岗科级领导干部进行了任前廉政谈话。

四是建好廉政档案。在完善现有领导干部廉政档案的基础上，对今年新任76名科级领导干部建立了廉政档案，把个人事项登记表、廉政承诺等内容存入廉政教育档案，实行动态管理，结合任职有工作实际，将持续开展廉政教育和动态跟踪管理。

“任前廉政教育既是学习也是警示，就是要给新任领导干部们敲敲警钟，泼泼冷水，让他们始终保持清醒头脑，时刻紧绷廉洁之弦，慎用手中之权，确保新任职的领导干部在今后为民服务的道路上行稳致远。”凤翔县纪委监委负责人表示。