近年来，陈仓区纪委监委通过“四+”模式，抓学习夯根基、精培训提效能、重实战强本领、强监督严管理，构建“学、训、战、督”全链条培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于亮剑的纪检监察铁军。

“指尖课堂+实景现场”，线上线下灵活学习模式。通过“陈仓清风”微信公众号、陈仓区纪委监委官网等线上平台，将纪法权威解读、办案技巧微课视频等内容多频次转载推送，便于纪检监察干部随时随地利用碎片化时间学习，让学习由“面对面”变为“屏对屏”。持续打造“陈仓纪法讲坛”线下培训平台，积极探索“我的业务我来讲”模式，由领导班子成员带头，室部负责人和业务骨干“上讲台”，围绕监督检查、审查调查、信访举报等内容当面授课，举办讲坛42期，让学习从“坐下听”变为“上台讲”，不断提升纪检监察干部依规依纪依法履职的能力和水平。

“多点发力+串珠成链”，点面结合提升培训效果。按照“缺什么、补什么”原则，聚焦年轻干部成长需要，举办陈仓区纪检监察系统35岁以下年轻干部通识培训班，为年轻干部“充电赋能”。开展“老带新·同提升 ”传帮带活动，组织29名纪检监察干部“新兵”与经验丰富“老兵”结成师徒对子，由师父手把手教方法、传经验、释疑惑，帮助年轻纪检监察干部尽快熟悉工作、学习业务，不断提升执纪执法和审查调查能力。坚持以点带面，制定年度纪检监察干部培训工作计划，针对年轻干部及新进系统人员业务不熟不全等问题，以“61问答”形式编纂《陈仓区纪检监察业务通识读本》，为培养“纪检通才”打造“学习宝典”。

“全员上阵+跟案砺剑”，以案代训突出实战练兵。该区纪委监委坚持“全员办案”模式，有机统筹综合室部、派驻机构与纪检监察室人员力量，采取班子成员负责，纪检监察室为主，综合室部、派驻机构参与的问题线索处置及案件查办方式，推进形成全员能办案、会办案的工作格局。同时，通过“跟案锻炼”“选派培训”等方式，全方位提高全体纪检监察干部的综合能力。2022年以来组织纪检监察干部参加中省市区各类业务培训563人次，参与中省市纪委监委专案办理工作49人次，参与省委巡视、市委巡察工作12人次，在实战中练兵、在一线摔打磨练，全区纪检监察干部审查调查能力和业务水平进一步提升。

“常敲警钟+刚性约束”，内外兼修抓实干部监督。严格落实纪检监察干部监督管理规定，印发《陈仓区纪检监察干部八小时以外监督管理办法（试行）》，通过干部家访、谈心谈话、外出报备、个人有关事项报告等制度落实，进一步延伸监督触角。以陈仓区拓石镇原党委书记马某违纪案为鉴，组织机关全体干部剖析根源、对照检视，全面自查，以身边事教育身边人，推动以案促改走深走实。开展纪检监察干部违规饮酒专项整治，143人签订承诺书，开展自查、检查6次，检查人数207人次，以常态化监督筑牢纪律防线。坚持刀刃向内，2022年以来处置纪检监察干部问题线索12件，给予党纪政务处分6人，诫勉谈话2人，坚决防止“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。