近年来，陈仓区纪委监委坚持贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，常态化开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

健全机制，同向发力，确保回访教育“广度”。坚持“谁查处、谁回访”工作原则，采取“案件审理室+室组地”工作模式开展“一对一”回访教育。案件审理室全面梳理受处分人员基本情况，摸清底数，建立回访教育工作台账和方案，明确回访教育的范围、内容、方式方法及时间安排，指导案件承办单位严格按照工作规范开展回访。各案件承办单位成立回访工作组，梳理受处分人员基本情况，采取月计划的方式进行回访教育，并每月报送回访教育评价意见表，做到应访尽访，不漏一人。

一人一策，正确引导，彰显回访教育“温度”。回访前，案件承办单位联合组织人事等相关部门，详细查阅案件卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，了解回访对象现实状况，针对受处分人员个人具体情况，量身定制实施方案和谈话提纲，做到重点突出、方式灵活、因人施策。回访过程中，通过与所在单位领导同事沟通交流，全面掌握受处分人员思想、工作、生活等情况。通过与受处分人员谈心谈话，做好思想教育和心理疏导工作，帮助其正确面对处分，认识错误，放下思想包袱，重拾信心，促使积极履职尽责担当。

注重结合，强化激励，拓展回访教育“深度”。坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合，强化回访教育成果运用。回访教育结束后，将回访教育情况归入个人廉政档案，实时管理、动态更新。对处分期满符合评优评先、干部任用条件的，客观公正的向组织人事部门出具廉政意见，激励受处分干部重拾干劲“再出发”。今年以来，共回访教育受处分党员干部199人次，其中2人进一步使用、1人提拔任用，推动干部从“有错”向“有为”转变。