陈仓区纪委监委坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的原则，采取“因人施策懂人心、灵活方式暖人心、加油鼓劲提信心”的举措，做细做实受处分党员领导干部回访教育工作，让纪律处分有力度，组织关爱有温度，回访教育有深度。

因人施策懂人心。针对回访教育可能出现的矛盾与问题，根据被回访人的工作、生活和心理状态，量身制定“一人一策”个性化回访教育方案，是推动回访教育精准化、人性化的一项重要举措。2021年6月我区某基层法庭副庭长杨某，因违反中央八项规定精神，被区纪委给予党内警告处分。回访组先与杨某的同事进行交谈，了解其受处分后的思想变化，得知杨某虽然能认识到自身错误，但是认为对他的处理结果偏重。针对这一情况，回访人员提前搜集类似情况案例、处分依据条款，制定个性化回访方案。通过举案例、摆依据，耐心向杨某解释相关党纪党规的运用和主要依据，从其司法人员身份出发进行分析，让杨某从思想深处认识到作为一名司法人员，应该对自身有更高更严的要求。通过两次回访教育，杨某对所犯错误有了新的认识，诚恳接受组织对他的处理意见，并表示自己在今后的工作中一定严守纪律，坚持原则，绝不再犯同样的错误。

灵活方式暖人心。部分党员领导干部被处理和处分后，情绪低落、工作没有干劲，在保持执纪执法有力度的同时，怎样让“犯错”干部感受到组织的关心关爱，重振信心再次出发，是教育回访工作的重点。我区某单位干部方某因违反工作纪律于2021年2月受到党纪处分。通过走访了解得知，方某在受处分前工作勤恳、业绩出色，还曾获得省级荣誉表彰奖励。受到处分后方某一直觉得抬不起头，不愿提起此事，工作劲头也有所减弱。为了最大限度减少对其影响，回访人员细心的通过电话征求本人意见约定回访时间和地点。2022年3月，方某按时接受了回访，听到回访人员对他工作的肯定，荣誉的认可，方某的脸上逐渐露出轻松地笑容。方某说，“刚受到处分时，特别迷茫，也想自暴自弃，没想到组织 对我之前的工作成绩也是认可的，我真切的感受到了组织的温暖，对我不抛弃、不放弃，今后我会一如既往全身心投入到工作中。”

加油鼓劲提信心。对改正错误好，勇于担当的干部，将回访结果及时反馈给组织人事部门，作为干部年度考核、选拔任用的重要参考，是教育回访工作成果应用的一种途径。陈仓区某镇副镇长林某因违反工作纪律于2020年6月被区纪委给予党纪处分。通过回访教育了解到林某受处分后充分认识到自身存在问题，积极作为，勇于承担困难复杂工作。处分期满后，区纪委监委将林某的工作表现、认错态度等情况向所在单位和组织部门反馈，并给予客观评价，为考核、考察干部提供参考。2022年3月，林某因工作成绩突出，被重新提拔任用，在新的工作岗位展现新的作为。

近年来，陈仓区纪委监委始终把对受党纪政纪处分干部的回访教育作为增强纪律审查调查实效的重要抓手，教育回访人数占受处理处分人数的95%以上，今年1月至5月共对35名受到处理和处分人员进行回访教育，通过有针对性的思想教育和监督管理，加强对受处理处分人员的关心和激励，促进受处理处分人员从“有错”向“有为”转变，不断帮助受处理处分党员领导干部解开心结，卸下包袱，重拾信心，迎头赶上。