“原以为受了处分就‘翻篇’了，没想到纪委还盯着后续执行，我深刻感受到了纪律的严肃性。”一名受处分干部说。

处分决定不是“一纸空文”，更不能“一发了之”，处分执行是否到位，直接关系纪法权威和办案质效。2026年1至2月份，渭滨区纪委监委聚焦处分决定执行的关键环节，在全区开展2025年度处分决定执行专项自查，让纪律处分真正“长牙带电”。

严把“送达宣布关”，让处分决定“落地有声”。处分决定送没送到、宣没宣布，是执行的第一道关口。渭滨区纪委监委严格落实处分执行报告制度，在作出处分决定的同时，制作处分执行通知，一并送达至被处分人所在单位党组织，告知宣布时限、范围等事宜。处分执行完毕后，审理部门逐案核对送达回执、宣布会议记录以及处分执行情况报告表等资料，指导督促相关部门落实处分执行要求、规范工作程序、建立工作闭环，确保处分宣布既“入眼入耳”更“入脑入心”。

严把“待遇调整关”，让纪律处分“长牙带电”。除了要依规依纪依法作出处分决定外，对适用第三、四种形态给予重处分的，还要看受处分人的“钱袋子”动没动、“位子”变没变。“在给予赵某开除公职处分的同时，要及时协调相关部门办理下编手续，并且取消其工资、社保等相关待遇……”近日，在渭滨区纪委常委会上，该区纪委监委主要负责人就后续执行工作提出要求。此次自查中，审理部门重点核查处分决定是否在规定时限内送达组织、人社等部门，相关部门是否按规定调整待遇、变更职务职级。

严把“考核评定关”，让影响期规定“不挂空挡”。处分影响期内年度考核等次怎么定、先进优秀能不能评是处分执行的关键一环。审理部门在自查中对照处分决定文书，核验受处分人员年度考核等次确定情况，看是否存在该定“不定等次”的定了“称职”、该取消评优资格的依然参评等问题。对发现的影响期内违规评先评优、考核评定不精准等问题，一律责令纠正，确保处分影响期规定执行到位。

严把“回访教育关”，让“跌倒干部”重拾干劲。处分不是目的，教育挽救才是初衷。渭滨区纪委监委坚持惩戒与教育相结合，在处分执行检查中同步开展回访教育。通过谈心谈话、实地走访，深入了解受处分人员的思想动态和工作表现，帮助其解开“思想疙瘩”、重拾工作信心。2025年以来，已有5名受处分干部因工作成绩突出重新被提拔使用，真正实现了从“有错”向“有为”的转变。

下一步，渭滨区纪委监委将坚持问题导向，持续深化处分决定执行专项检查，严格把好处分决定执行的每道关口，着力打通审查调查“最后一公里”，确保处分决定执行不打白条、不留死角，切实维护纪律的严肃性和权威性。