千阳县“三注重两推荐一强化”
确保镇党委换届风清气正

   千阳县紧紧围绕“四个好”（好蓝图、好干部、好班子、好面貌）的总体目标，采取“三注重两推荐一强化”工作方式，严把干部提名、科学选人识人，强化纪律监督、严肃换届风气，于6月28日在全市率先圆满完成镇党委换届工作。
   一是坚持“三注重”。树立“注重务实担当、注重基层、注重重点工作一线”的干部任用导向，县委成立7个研判考察工作组，深入镇村农户、脱贫攻坚一线、重点项目建设现场，对各级领导干部进行立体式考察考核、全方位精准识别，摸清了全县干部队伍现状。把12名务实担当、善解难题的镇纪委书记、党委副书记提拔为镇长或人大主席，6名实绩突出的脱贫攻坚工作组组长和村党组织第一书记提拔担任镇党政副职。换届中新提拔干部27名，其中基层和重点工作一线干部占到80%，有效激发了各级干部干事创业的热情。
   二是实行“两推荐”。县委制定《党组织及科级领导干部个人推荐科级领导干部暂行办法》，明确党组织推荐、领导干部个人实名推荐优秀干部的方式路径，杜绝领导干部个人对提名人选的人为影响。各镇、各部门党委（党组）及党组织负责人，积极向县委推荐镇领导班子换届后备人选；县委专题召开全委会，全体县委委员实名推荐了对镇党政正职和镇领导班子换届结构性人选；深入全县7个镇26个工作部门，采取大会“无任用推荐”的方式，发现储备了89名优秀年轻干部。通过多层次实名推荐，全方位考察印证，全县各镇及农业、住建、水利等经济部门18名优秀年轻干部脱颖而出，作为镇换届党政副职人选提名到乡镇任职，接受锻炼。
   三是强化换届风气监督。把换届的每一个环节置于干部群众和纪检监察机关的监督之下，吸纳县人大、政协主要领导参加“五人小组会”，县纪委书记任换届工作领导小组副组长，纪检监察机关全程跟踪参与换届风气监督和干部考察任用。开通“12380”举报平台、纪检监察举报信箱和换届信访举报直通车，形成了全方位、无缝隙的换届风气监督体系。首次对新提拔科级领导干部的显性财产进行公示，对2名廉政考试不及格的拟用人选暂缓任用。县委巡查组集中开展16次换届风气巡查工作，对发现的个别镇民主生活会召开不扎实、谈心谈话走过场的镇党委书记进行了通报批评，督促限期整改、逐一落实，将换届风气一抓到底、不留死角。
   换届后，镇领导班子结构明显优化，党政正职平均年龄下降2岁，80后占班子成员的41%，大学学历占到了83%，女干部配备率达到100%，初步形成了一支文化层次较高、专业结构合理、年龄梯次搭配、气质性格互补的镇领导干部队伍。换届环境风清气正，全县无一例违纪违规问题发生，也没有接到有关换届的信访举报，没有一个干部对换届有异议，社会反响普遍较好。干部作风明显转变，县委提名的各镇党委、纪委班子成员预备人选在党代会选举中均高票当选，新一届镇领导班子思路清、作风实、人心齐，形成加快发展的工作合力，有效带动各级干部作风进一步转变。