近日，扶风县委巡察办制定出台《县委巡察抽调干部考评办法》(以下简称办法)，对巡察抽调干部的考评标准、考评程序等方面作出明确规定，进一步激励巡察抽调干部积极主动作为、勇于担当尽责，更好的发挥巡察岗位“熔炉”作用，实现干部综合能力和巡察质效的双提升，推动巡察工作高质量发展。

坚持科学导向，细化考评内容。《办法》指出，巡察抽调干部考评工作在县委巡察工作领导小组的领导下，由县委巡察办牵头组织，巡察组参与实施。巡察抽调干部考评坚持客观公正、简便有效，集体研究、量化精准，注重实绩、鼓励激励的原则，重点从政治表现、能力素质、担当作为、工作作风、执行纪律等方面进行综合考评。

坚持目标导向，量化考核指标。《办法》明确，巡察抽调干部考评实行一轮一考评、一年一通报。每轮巡察工作结束后，县委巡察组按照集体评议、综合评价确定考核评价结果，并逐人出具工作鉴定，按照优秀占比不超过30%的要求，评选出“优秀巡察抽调干部”；每年年终，由县委巡察办提出优秀抽调干部人选，报县委巡察工作领导小组审定。

坚持效果导向，强化结果运用。县委巡察办对优秀巡察抽调干部进行通报表彰，并同步反馈抽调干部所在单位，作为年度个人考核、等次评定、评先评优、提拔使用的重要依据，让“有为者有位”得到有力兑现，切实增强巡察抽调干部的成就感和荣誉感。同时，对抽调干部因能力素质、身体健康等原因不适合从事巡察工作的，县委巡察办按程序进行调整，并将有关情况通报其所在单位。对抽调期间发生违纪违法问题的，依规依纪依法严肃处理。

下一步，县委巡察办将坚持严管与厚爱结合，从优化细化考评指标，改进考评方式方法着手，不断完善考核评价体系，充分发挥考评机制对巡察抽调干部的激励鞭策作用，着力打造和培养一支巡察尖兵。