麟游县积极适应巡察工作向基层延伸的变化，探索抽调村监委会主任参与巡察工作，“以巡代训”提升村监委会主任履职能力，推动巡察监督和村务监督有效衔接。

十八届县委第一轮巡察将直接巡察2个镇的6个村，结合县域工作实际，“选、用、育”三措并举，抽调4名监委会主任参与为期3个月的对村巡察工作。一是双方合力选准人。由县委第一轮巡察的2个镇党委负责，综合下辖村监委会主任工作经历、文化程度、专业特长等条件，分别推荐3名村监委会主任，纳入县委巡察工作人才库，县委巡察办在人才库中择优选拔4名任职时间长、能力作风过硬、农村工作经验丰富的监委会主任，采取交叉任职的方式，参与本轮对村巡察工作。二是因才授权用好人。巡察组对抽调的村监委会主任进行业务培训，明确巡察工作重点、方式方法、纪律要求，结合人员特长、年龄特点，合力安排分工，重点参与个别谈话、下沉调研、走访了解等阶段工作，充分发挥村监委会主任熟悉基层工作，善于说群众话，会做群众工作的独特优势，提升对村巡察发现问题的精准度。三是强化引导育好人。在做好巡察工作的同时，巡察组加强对村监委会主任的教育引导，让其直接感受到巡察发现的其他村组执行“四议两公开”制度不严格、财务管理不规范、落实惠民政策不到位等方面的突出问题，反思和改进工作中的不足，提高自身履职能力，解决不会监督、不善监督、不愿监督的问题，增强村务监督的针对性和实效性。