近年来，凤县纪委监委注重新招录年轻干部培养，从学习教育、业务能力和关心关爱等方面入手，制定培养计划，强化年轻干部素质，增强岗位履职能力，实现从“小白”到“小强”的快速转变，为凤县纪检监察工作高质量发展积蓄后备力量。

从“学”中干。凤县纪委监委精心挑选学习选题，采取集中培训学、专题研讨学、实地参观学、轮流上台讲等形式，持续强化年轻干部政治素养。以“微课堂”为载体，围绕信访举报、审查调查、日常监督等内容，组织年轻干部学习纪法知识和工作经验，持续为年轻干部加油充电。根据监督和审查调查工作的实际情况，抽调年轻干部参与监督检查、案件办理等工作，在一线实战中提升监督执纪执法能力。

从“传”中进。充分发挥“传帮带”作用，由机关室主任、专案组组长等担任年轻干部的培养人，通过思想交流、业务指导、交办任务、点评辅导等方式，“面对面”“手把手”传授真功夫，促进年轻干部自觉找差距、补短板，在“传帮带”中提升履职能力。

从“管”中严。坚持严管与厚爱相结合，通过谈话提醒、廉政家访、警示教育等方式，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，从年轻干部起步之初就从严从实管理，在新入职、提拔、转岗等关键节点，组织年轻干部集中开展廉政谈话、观看警示教育片、旁听庭审、参观廉政警示教育基地等方式，加强教育提醒，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。