近期，陇县纪委监委创新工作方式方法，通过小范围座谈，将工作督办和业务培训合二为一，有效推动了工作落实及干部能力提升。

重统筹，构建督培新模式。针对以往督查督办形式单一、效果不佳，集体培训不敢提问、一对一培训不愿培训等问题，陇县纪委监委按照区域划分，由信访案管室牵头，将2—4个镇纪委或派驻纪检监察组的全体干部就近集中，通过集体座谈形式构建起了便捷高效的督+培新模式。

抓重点，打好督培组合拳。信访案管室采取检查台账、翻阅案卷等形式指出存在的问题，并对照今年新印发的《监督检查审查调查常用文书格式》从信访件线索的受理、处置、办理、措施使用、办案安全等方面进行梳理讲解；同时，各纪检干部在座谈时互相交流、介绍经验、答疑释惑，让新手对纪检监察工作有基本的了解，让有经验的老手温故知新。

强实操，紧扣督培求实效。为突出培训的实效性，座谈会后，随机抽取1-2名纪检监察干部登录检举举报平台（基层版）进行实际操作演练，通过对信访件（线索）的全流程办理操检验培训成果，使与会者进一步加深了对工作流程、要求的理解和把握，切实解决学用能力不足问题。

陇县纪委监委相关负责人表示，督查督办不仅要督速度查问题，更要给予针对性指导，提升干部业务水平，今后将继续创新工作方式方法，实行以上带下、以老带新、以案带训等措施，推动纪检监察工作提质增效。