今年以来，岐山县纪委监委高度重视纪检干部队伍建设，积极探索高素质专业化干部素质提升路径，通过建立教育培训，实践实战，选拔任用等机制，促进全县纪检监察干部提升政治素质和业务能力，激发内在活力，以高质量队伍建设推动纪检监察工作再上新台阶。

抓教育培训，提素质。岐山县纪委监委贯彻落实中、省纪委加强纪检监察干部队伍建设部署要求，始终把政治理论学习和业务培训摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。依托全员培训、三会一课、清风讲堂、理论测试等方式，加大对纪检干部教育培训，形成全员参与、全方位、多层次的教育培训体系，促进干部政治素质大提升、履职服务上水平。

抓实践实战，强能力。岐山县纪委监委对有潜力和有发展前途的年轻干部，分期分批选派到一线实践锻炼，通过选苗子压担子，为年轻干部搭台子，提供成长空间。先后选派5名优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线担任驻村工作队队长、队员，同时，选派15名年轻干部到省、市纪委监委跟班学习或协作办案，分批次抽调镇办纪委、派驻机构10名年轻干部到县纪委机关跟班学习办案，促使年轻干部开拓视野、增长才干，在实践实战中锤炼过硬本领，加快成长。

重选拔任用，激活力。岐山县纪委监委坚持德才实绩并重的用人导向，按照“实干争先、有为有位”的原则，动态调整年轻干部储备库，让想干事、能干事、干成事的干部得重用受褒奖，对不担当不作为的坚决予以调整或处理，激发纪检干部干事创业活力。去年来，先后对在脱贫攻坚驻村和纪检监察业务工作中表现突出的13名干部提拔使用或交流到重要岗位任职，在全县营造重实干、重实绩、重实效的浓厚氛围。