2021年以来，凤翔区纪委监委通过新招录和选调公务员，年轻干部力量逐渐充沛。为解决新进纪检监察干部监督执纪零基础问题，凤翔区纪委监委成立“帮带对子”，通过以老带新传帮带的方法，提升纪检监察“新兵”办案水平。

研学组传业务。委机关成立办案研学组，由委主要领导担任组长，分管副书记担任副组长，聘请委机关办案高手担任讲师，每月定期组织1次办案研学活动，通过法规学习、经验分享、业务交流、案件实操等方式，填补新进纪检监察干部走访调查、线索处置、搜集证据、谈话办案等纪检监察工作中的知识空白、经验盲区，提高年轻干部监督执纪问责的业务能力。

室主任帮提升。委机关各纪检监察室和派驻纪检组负责人以工作交流、交心谈心、日常观察等方式，随时掌握新进纪检监察干部监督执纪能力水平，按照缺什么、补什么的原则，制定针对性干部培养计划，通过给思路、教方法和以案代训，让年轻干部在日常工作中积累经验，逐步成为办案能手。

老同志以身带。委机关各室部和派驻纪检组采取以老带新“一对一”的带动引导模式，成立10对“帮带对子”，通过授经验、谈心得、讲技能，为新同志实际工作中遇到的各类“难点”解惑答疑，不断提升年轻干部明察暗访、谈话突破、组织协调和文字综合能力。截至目前，凤翔区纪委监委共初核问题线索68条，从中立案42件，党纪政务处分42人，立案涉及科级领导干部10人，案件数量、质量同比大幅增加，干部能力素质大提升推动办案质效上台阶。