千阳县纪委积极探索新形势下纪检监察干部队伍建设的新路子、新方法，把纪检监察干部队伍建设工作摆在重要位置，通过优化纪检队伍结构、正向交流机制、工作制度等，有力推动了纪检监察整体工作上台阶。

　　一是优化纪检队伍结构。千阳县监察委员会成立后，针对事多人少的现状，在转隶县检察院6人的基础上，招录大学生志愿者1名，省考招录法律专业纪检监察干部2名，从镇一级调入工作人员2名；新任命纪委书记（纪检组长）3名、专职纪检监察干部2名，加强部门、镇一级的工作力量保障。严格落实《千阳县借调工作人员管理办法》，改善借调人员待遇，按规定兑现门诊补贴、考核补贴等，从镇、部门借调工作人员7名，纪检监察干部队伍老中青合理搭配，人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。

　　二是优化正向交流机制。为进一步增强岗位吸引力，在委机关干部中树立有为才有位的导向，在委机关选拔副主任科员3名，正科级纪检监察员1名。严格执行跟班学习制度，选派镇一级4名专职纪检监察干部到县纪委跟班学习，选派4名纪检监察干部到市纪委交流学习，3名纪检监察干部被派送到省纪委协助办案，全县纪检监察干部工作积极性大幅提高，有效保障纪检监察各项工作任务如期完成。

　　三是优化工作制度。修订并印发《千阳县镇、部门纪委书记（纪检组长）管理暂行办法》、《千阳县基层纪检监察办案人员补贴发放管理办法（试行）》，用活“三项机制”，全力保障监督执纪能力和效果得到有效提升。2018年，千阳县纪委监委办理信访件123件，处置问线索336条，全县立案200件，结案217件，处分216人。较2017年相比，立案数增长33.33%，结案数增长17.58%，处分人数增长22.03%。