今年以来，岐山县纪委监委通过强化培训、健全内控机制等措施加强队伍融合，推进纪法衔接，多途径、多渠道提升纪检监察干部履职能力和综合素质。
　　一是培训强素质。强化业务培训，做到“周周有安排、月月有活动”，每周一例会上组织开展全员学文件、学党纪活动，倡导纪检监察干部个人自学、主任领学等，大力营造机关全员学习的浓厚氛围。今年以来，组织开展了多次学党章党纪、学法律法规等专业知识活动，提高了纪检干部的个人素能。
　　二是锻炼增才干。坚持把人员深度融合作为推进监察体制改革的工作重点，鼓励转隶同志与原纪委干部进行融合搭配，通过有针对性的业务讨论交流，真正实现全方位、深层次融合；组织纪检监察干部到法院旁听庭审，提高业务素质，不断强化纪法贯通、法法衔接。组织部门纪检干部参与巡察工作，安排青年干部进行轮岗锻炼，分批抽调纪检监察干部到环保整治、重点项目建设督查等重点领域进行监督工作。
　　三是监督促自律。建立健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制。围绕冯新柱“以案促改”整改工作，分清机关内部职能规划，严格落实部室责任，责任到事，责任到人，提出要求。加强对委机关、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、县直有关单位纪委（纪检组）的纪检监察干部和纪委委员的工作监督，明确了责任追究的方式和运用，为纪检监察干部设置了“警戒线”。