千阳县纪委积极探索新形势下纪检监察干部组织建设和干部队伍的新路子、新方法，进一步加强干部队伍管理，通过优化思想预警机制、干部交流机制、系统内控机制等，激发纪检监察干部队伍干事创业动力，铸就思想过硬、素质过硬、作风过硬的打铁队伍，为推动纪检监察整体工作上台阶提供坚强保障。
　　一是优化思想预警机制。结合各类主题教育活动，不断加强全县纪检监察干部对党章党规党纪、宪法法律、专业知识的学习，夯实纪检监察干部思想高地。精心做好“不忘初心、牢记使命”主题教育前期准备工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在纪检监察系统扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、胡传祥严重违纪违法案警示教育等活动，锤炼纪检监察干部的党性修养，铸就思想过硬干部队伍。
　　二是优化干部交流机制。为适应新形势下纪检监察工作需要，严格落实《千阳县借调工作人员管理办法》，按规定兑现差旅费、考核补贴等，改善借调人员待遇。今年以来，共提拔、交流镇、部门纪委书记6人，选派7名科级纪检监察领导干部任脱贫攻坚第一书记、工作组长，6人到省市纪委协助办案、1名镇专职纪检监察干部在县纪委监委跟班学习，增强战斗力，铸就素质过硬干部队伍。　　
　　三是优化系统内控机制。坚持刀刃向内，制定县纪委监委机关重大事项报告、保密、外出请假报备、全员执纪及定期约谈等内部管理制度，全员落实“十条禁令”签字背书、保密承诺等，制作《千阳县纪委监委2019年追赶超越个人清单五星考评公示栏》，对个人任务类别、内容、节点计划、季度完成情况、星级评价情况予以上墙公示。各镇、各部门纪委（纪检组）每月末将上个月纪检监察干部问题线索办理情况报送县纪委办公室，没有问题线索的实行零报告，铸就作风过硬干部队伍。截至目前，全县纪检监察机关共受理纪检监察干部问题线索1件，办结1件。