为进一步贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，切实履行好派驻纪检组工作职责，驻市委办纪检监察组自4月份以来，对市民政局新提拔科级干部，通过参与组织酝酿、廉政考试、任前廉政谈话等各环节工作，帮助新提拔党员干部把好任前廉洁从政第一关。

一是通过事前监督把好选人用人廉洁关。纪检监察组通过列席参加党组会议，对涉及人事议题进行监督。重点针对干部提拔是否坚持民主集中制原则、是否符合规定程序等方面实施监督，听取会议对拟考察人员情况介绍、各党组成员对拟提拔同志的综合评价和意见态度，纪检监察组依据掌握的情况实事求是提出廉政意见建议，把好选人用人廉洁关。

二是“以考促廉”增强干部廉洁意识。纪检监察组高度重视拟提拔人员廉政考试工作，把任前廉政考试作为干部选拔任用的必要环节和“硬指标”，严格组织任前廉政考试，通过规范、严肃的廉政考试，对拟提拔党员干部上好任职前第一堂“廉政课”，督促拟提拔党员干部在考试中找准短板、查漏补缺、筑牢防线，进一步增强法纪观念和廉洁自律意识，达到“以考促学”“以考促廉”的目的。

三是同向发力拧紧廉洁从政“发条”。纪检监察组把新任职党员干部廉政谈话作为干部选任和监督的重要一环和干部日常监督管理的重要方式，抓住干部初任职时的关键节点，同民政局党组共同针对拟提拔同志的岗位特点和实际情况开展廉政谈话，突出谈话的针对性和实效性，提升干部自我防范意识、拧紧廉洁从政“发条”，督促干部、尤其是年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，提振作风共同营造风清气正的干事创业氛围。