近期，市纪委监委第五监督检查室联动联系县（区）纪委监委、驻市委组织部纪检监察组对市人社领域惠企纾困政策落实情况开展监督，挽回财政资金损失243.14万元。

针对县（区）纪委监委在保持高压态势上“战斗力不足”、派驻（出）机构抓手不硬等现实问题，市纪委监委第五监督检查室牢固树立“一盘棋”思想，积极探索“室组地”联动监督途径机制，注重沟通协作、强化力量整合，变“单兵作战”为“联合联动”，让室、组、地三方围绕同一个目标既按各自职责分别承担任务，又并肩作战、优势互补、形成合力，实现“1+1+1>3”的监督效果。

新冠疫情发生以后，人社领域出台了一系列政策措施以保企业稳定、保劳动者就业。第五监督检查室在收集梳理、认真研学相关文件的基础上，与联系县（区）纪委监委、派驻（出）机构会商研判，依照厘清职责、方便工作的思路，组织室、组、地建立联动监督检查组，瞄准人力资源代理机构与其派遣劳务工的机关事业单位存在信息沟通盲区这一“小切口”，决定对有劳务派遣业务的人力资源公司惠企纾困政策落实情况进行抽查。期间，第五监督检查室发挥实战经验丰富、掌握信息全面、便于协调各方的优势，派驻纪检监察组发挥了解监督单位政治生态、权力运行、廉政风险点等情况的“探头”作用，联系县（区）纪委监委利用熟悉辖区情况、信息获取渠道多等地域优势选点定位，推动监督从“有形”向“有效”转变。室、组、地密切配合，确保督查各个环节环环相扣、无缝衔接，查出部分人力资源公司未按时足额向用工单位返还应当减免的社保资金等问题。随后，第五监督检查室制发监察建议书，要求市人社局对我市人力资源代理机构惠企纾困政策的落实和资金使用情况进行全面自查，确保专项资金真正用于企业保稳定、保发展、保就业。

“以往开展工作，除了人手短缺，我们还面临着不会监督的问题。这次‘室组地’联动通过人员互助、资源互补、信息互通，工作高效顺畅，我们也更有信心了。”在检查某人力资源公司时，凤翔区纪委监委党风室主任吕振祥深有感触。

据悉，第五监督检查室还充分利用重要问题线索核查、重大案件办理机会，抽调派驻纪检监察组和县（区）纪检监察干部全程参与，大力推行以干代训、跟案实战、跟班锻炼，“点对点”培训、“一对一”帮扶，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、长才干，成为各自岗位的行家里手，进一步提升了监督执纪执法精准度和有效性。今年以来，市纪委监委第五监督检查室通过“室组地”模式，围绕疫情防控、民生领域问题专项治理等重点开展联动监督41次，发现问题23个，有力推动了联系县区、部门各项工作落地见效。