眉县纪委监委以“高质量发展”为引领，以“强基础树标杆”为目标，高标准定位、高起点开局、高质量推进，一手抓基础设施“硬件”统一化建设，一手抓规章制度、干部管理“软件”多元化建设，通过示范引领、以点代面，上下联动贯通的方式，“五个统一”深入推动县镇“三化”建设取得实效。

一、统一指挥明任务，精心绘制施工图

成立以纪委书记为组长，分管领导为副组长，各室部负责人为成员的“三化”建设工作领导小组，领导小组作为“三化”建设的指挥部，带头学习研讨省市“三化”建设精神实质和贯彻意见，负责指导实施全县“三化”建设工作，为县镇纪检监察机构“三化”建设绘好总体施工图。同时，每周召开班子会，研究措施办法，听取工作进展，每月召开全体会议，研判“三化”建设工作成效，确保在“施工”过程中不变形不走样。

二、统一标准抓硬件，齐抓共建强基础

选取槐芽、常兴镇、首善街办作为试点，打造可复制推广的“谈话室”样板间，带动其余镇一体推动；投资26万元，为委机关及8个镇街统一配备标识及办公办案设备；首善街办、汤峪镇为方便群众反映问题将办公场所由“楼上”移至“楼下”。目前，8个镇街办公室、谈话室均按标准要求基本建成，并已规范使用。

三、统一规范立制度，上下同频共提升

对照《陕西省纪检监察业务运行规程（试行）》，编印了我县纪检监察工作运行规程，制定了从线索受理到案件审理全流程的工作文书模板，建立完善《审查调查工作联系（协作区）制度》《眉县纪检监察建议抄送和廉情抄告暂行办法》《眉县受处分人员回访教育实施办法》等23项规章制度，为全县纪检监察干部开展工作提供遵循和依据。同时，在协作区内统筹委机关纪检监察室、派驻纪检组及镇街纪工委人员力量，探索开展交叉监督检查，破解“熟人社会”监督难题，工作开展以来共发现问题线索38条，核实10件，党政纪处分6人。

四、统一认识抓主业，固本强基提能力

有计划有步骤的组织选派45名纪检监察干部参加全市3天以上脱产培训和跟班学习，8个镇街纪工委书记和纪检监察干部分批到县纪委监委跟班学习；在委机关建立周四“夜学”制度、实行月研讨交流会，并按季度对全体干部开展应知应会知识测试和民主测评打分，有效提升县镇纪检监察干部队伍专业化水平，提高工作质量效率。第三季度全县共处置问题线索144条，同比增长182%，立案查办82件，同比增长78%，党政纪处分50人，同比增长163%。

五、统一协调勤督导，总结经验促成效

建立班子成员包抓镇街“三化”建设工作制度，主要领导带头深入包抓镇街点对点督促指导“三化”建设，各分管领导集中督导检查，现场答疑解惑，各联系室部主动协调跟进，协助抓好工作任务落实，通过周安排汇报、月考评考核，传导压力促工作落实，积极指导各镇街创新工作方法，探索工作经验、打造工作亮点，提升工作成效。