2021年以来，太白县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从深学深研、严管严查、关心关怀等方面精准发力，抓好抓实纪检监察干部监督工作。

深学深研，增强“免疫力”。创新从严教育的载体、方法和手段，坚持专题教育在先、警示教育在先、提醒教育在先原则，依托党史学习教育、一周一讲、全员培训、支部党员大会、主题党日等载体，抓紧抓实干部政治素质教育、职业道德建设、业务素质培养，特别是对《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》等纪检监察干部监督管理相关政策文件的专题学习讨论，全面掌握党纪法规、自觉遵守各项规定，提高运用法治思维和依法办事能力。同时将正面教育与反面警示相统一，组织学习全省纪检监察干部违纪违法典型案例，集中观看《狂权末路》《古田军号》等专题片，提醒党员干部时刻绷紧纪律弦，让“正身律己”成为全县纪检监察干部的思想共识和自觉行动,自觉提高“免疫力”。

严管严查，防止“灯下黑”。制定了《全县纪检监察工作综合考核办法》和《镇纪委书记和派驻纪检监察组组长向县纪委监委述职述廉制度》，采取业绩晾晒、述责述职、民主测评、领导点评等方式，对各镇纪委书记、纪检监察组组长、内设机构负责人的履职情况进行考核监督；在非领导职务的纪检监察干部中，推行的《公务员绩效管理》制度，采取“年初定任务+月汇报+季点评+年终考核”的方式进行监督管理，实现了考核人员全覆盖，组织全体纪检监察干部填写《打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事情况报告备案表》77份，促使全体纪检监察加强自我约束，牢固树立纪律规矩意识，始终做到双施双守，探索制定了《纪检监察干部问题线索受理处置、立案查处情况报告制度（试行）》等制度，对3件纪检监察干部问题线索进行了初核，均失实了结，并对相关当事人进行提醒谈话和批评教育，早打招呼、早提领子，架设“预警线”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，防止小毛病演变成大问题。

关心关怀，增强“归属感”。把关心关怀纪检监察干部作为加强干部队伍建设的重要内容，持续从心理健康、政治待遇、教育培训、人文关怀、正向激励几个方面做好纪检监察干部监督管理工作，全年先后推荐提拔优秀干部4名，招录选调年轻干部7名，职级晋升15名，被评为优秀公务员的纪检监察干部12名，记三等功纪检监察干部2名，先后选派34人参加中央和省以上专题业务培训和网络培训，安排22名同志到省市纪委跟班学习、以案代训。同时探索落实《纪检监察干部谈心谈话制度》，并按照“分工负责、分层分级”原则，开展经常性、靶向性的谈心谈话41人次，发出干部不足提醒5次，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，并及时提醒存在问题，多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力，给予真关怀。同时结合节日慰问、看望病人等时机开展“家访”活动，对干部职工家庭生活存在困难的积极帮助协调解决，已对25名纪检监察干部开展家访，提出问题建议3条，帮助解决困难10项，使干部切实感受到组织温暖，不断增强纪检监察干部集体归属感、工作自豪感和职业荣誉感。