“只有推动纪委监督责任的常态化、制度化，形成倒逼机制，坚持有责必问、问责必严，才能促进主体责任落实到位，推进全面从严治党不断深入。”县纪委副书记说。今年以来，凤县纪委监委积极探索建立“专项督查+日常监督”、“评估研判+预警纠偏”和“内部提效+外部点评”的“3+”工作模式，实现监督责任落实掷地有声。

建立“专项督查+日常监督”方式，形成监督闭环。立足监督职能，不断压实主体责任，做到“专项督查+日常监督”齐发力。聚焦脱贫攻坚、“六稳”“六保”、优化营商环境等重点工作，深入镇村、企业一线，及时发现政策服务、措施落实中存在的薄弱环节和突出问题，形成监督检查、分析反馈、问题整改的监督闭环。上半年共开展专项督查6次，收集扶贫领域、生态环保等方面的问题线索51条，党纪政务处分28人。以强有力的监督执纪助推党委主体责任落实。

建立“评估研判+预警纠偏”机制，营造良好政治生态。凤县纪检监察机关对监督对象摸清底数，找准“个性”，掌握“全貌”，建立政治生态“评估研判+预警纠偏”机制，通过推行“领导述职述廉、谈心谈话、周末廉洁短信提醒、下发纪检监察建议书、以案促改警示教育”五项制度，加强政治生态分析研判，对各镇、各部门存在的倾向性苗头性问题，及时提醒整改，使领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年以来在扶贫领域、“四风”整治等方面共约谈党政领导干部15人，下发纪检监察建议书3份，发送周末廉洁提醒短信1100条，营造了风清气正的政治生态环境。

建立“内部提效+外部点评”模式，明确主攻方向。坚持以提效点评来督促纪检监察干部找差距、补短板，一方面委机关实行内部“提效点评”制度，每月底对末月委机关各科室的工作完成情况进行通报，任务进展缓慢科室积极整改；另一方面对各镇纪委、派驻纪检组实行外部“季点评”制度，召开执纪审查推进会，对前三名高质量完成任务的提出表扬，排名后三位的在会上表态发言。通过上半年开展的4次内外点评，纪检监察干部对标先进既明确了改进方向，调动了工作的主动性，又压实了监督执纪的责任落实。