开春以来，金台区纪委监委坚持防疫和执纪两手抓，深入贯彻落实中省市纪委全委会精神，以纪检监察工作高质量发展为目标，持续开展纠正和防止纪律处分决定执行不到位问题，从扎紧制度篱笆墙着手，印发了《金台区纪委监委党纪政务处分执行清单制度（试行）》，修订完善了《党纪政务处分宣布相关程序》等多项管理制度，推动审查调查和审理工作无缝衔接，做实做细监督执纪“后半篇文章”，确保党纪政务处分执行到位。

化繁为简，一张表格列清执行事项

坚持简洁、务实、管用的原则，在梳理主体身份、处分种类、宣布范围、送达方式、资料归档，综合考虑是否影响职务级别、工资调整，是否采取强制措施、开除党籍、开除公职、解除劳动关系合同、停发医保养老公积金，是否影响考核等次等多个要素后，调整优化了表格设置，将之前多个表格的内容整合在一张表上，统称为《党纪政务处分决定（批复）执行情况报告表》，涵盖了处分执行重要节点，随处分决定（批复）、被处分人意见、送达回执一同下发相关党委、纪（工）委或派驻纪检监察组，完成一项做一个标记，全部完成后交回案件审理室，直至入档成卷，确保不漏一人一事。

建章立制，一道程序填补制度空缺

在实践中，针对基层反映处分宣布程序不规范的问题，委机关积极借鉴学习上级纪委监委做法，结合区上办案实际，进一步整理完善后，规范形成《党纪政务处分宣布相关程序》，供委机关、派驻组、镇街纪（工）委参照执行，该程序突出分级赋权、固化流程、限定范围等特点，填补了处分宣布环节的制度空白，让处分宣布环节流程更规范、更有仪式感，把一张冷冰冰的处分决定书（批复），变成一面镜子、一堂警示教育课、一件活生生的案例，最大限度体现监督执纪工作综合效果。

强化监督，一把标尺衡量执行力度

以机关“规范化建设年”活动为契机，持续加强内控制度建设，健全完善了包括留置场所管理、案件审查调查、处分宣布执行、考勤考核、监督检查等一系列制度，形成《纪检监察工作制度汇编》，将派驻纪检监察组、镇街纪（工）委、巡察办（组）全部纳入监管范围，适用统一管理标准，一把尺子量到底。综合运用党委监督、群众监督、媒体监督和内部监督手段，及时发现并纠正办案过程中存在的问题，每年至少开展一次处分执行情况“回头看”，确保处分执行不打折扣。